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题：该不该拒绝？
业绩差始终是施梦萦的心病。她怎么都想不明白，明明自己很努力，学历在同事中也算是不错的，为什么业绩总是上不去？要是公司整体效益很差，也就罢了，可是明明培训业务开展得很好，有些学历还不如自己的同事，譬如孔媛，业绩也是蒸蒸
上，自己却是毫无寸进，真是奇哉怪也。
为提升能力，一年多来施梦萦看了很多书和视频资料，全是和提升职场能力有关的。沈惜曾对她半开玩笑半认真地说，她看的大多数是正确的废话。其中确实有些真知灼见，但东鳞西爪的，必须有极好的悟
和体验，才能从中找出那些真正有用的见解。剩下的大部分所谓道理，根本没有实用。大多数
况下，它只教你应该做什么，却不教你怎么去做，与废话无异。
沈惜自己的书店，就几乎不卖任何职场类书籍。那时施梦萦还觉得很好笑，自己的男友——几乎相当于未婚夫——就是书店老板，而自己买的这类书却没一本来自他的书店。
施梦萦记得在某个视频中，有位老师言之凿凿地说，能力的培养不是一天两天能完成的，业绩提升无法速成。地址 但有一点相对较容易做到，而重要也不亚于工作业绩，那就是
脉关系。作为一个职场，务必要注意保持好和同事间的关系，切忌在办公室孤立自己。
尽管沈惜曾经劝她不必把这些所谓的道理放在心上，但施梦萦还是有些小主见。毕竟都是她亲自去书店仔细挑选后买回来的，总该有点用吧？不然岂不是证明自己的眼光着实很差？
轻率拒绝上司和同事的聚会邀请，好像就是孤立自己的错误选择，自己是不是正在犯职场大忌呢？
在办公室，就算做不到见
，最起码总要合群嘛。
转念之间，施梦萦即将出
的“不”字变成“知道了”。
程莎见她点了
，就不再废话，转身离开。她不太喜欢施梦萦这个最帮不上忙的部下。她还得去通知同样不怎么喜欢的孔媛，尽管这个
孩与施梦萦恰好相反，是客服部业绩最好，势最猛的员工之一。
这也很好理解。像程莎这种依靠公关能力在公司立足，却已经不再年轻，不能再像没结婚的小姑娘那样百无禁忌的客服总监，怎么会喜欢势毫不亚于自己，直接威胁到自己地位的部下呢？
当然，程莎很明白，自己不会永远待在客服总监的位置上。自己已经35岁了，儿子都上小学了，总不可能永远去跟客逢场
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