怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.dybzwz.com
首席行政官。
泛鑫保险业务扩张很快，并且把营业务放在了个
寿险代理业务上。这需
要保险销售团队。陈美怡在保险销售团队的品位有要求，在招聘策略上，只招收
与中高端客户品味一致的业务员；要求学历至少是大专以上学历，如果有工作的，
之前的年收
要超过5 万元。在发展前期，对于销售员，她要逐一面试。
在面试的那天，她第一眼见到郭莉雅的时候，就知道这是一个这个
孩子是
她想要的理想员。郭莉雅容貌出色，身材窈窕，学历也基本符要求，而且她
一方面有着学生未经历会的天真，另一方面有着对财富狂热的渴望。她充分
了解这些大专生求职的痛苦，也了解她们的弱项。她知道这样的孩子是最容
易洗脑和调教的，只要许以诱惑，几乎无所不从。记得面试那天，她最后问了郭
莉雅一个问题如果有一个客户要买你的保单，金额假定是万元，但是要和
你上床，你愿意嘛？虽然，在脸红和犹豫了几秒以后，郭莉雅给出了大多数
生的答不会，我相信我们的专业水平能打动客户，而不是依靠其他的方面。
但是，陈美怡读出了她内心的犹豫和煎熬，她知道，
是心非的很多，无法真
正了解自己内心的很多。很多时候无所谓忠诚，只是忠诚的价码还不够丰厚。
抛开面试时候那一点点不太舒服，一旦职以后郭莉雅也觉得这是一个非常
适自己的公司。泛鑫保险攻中高端客户的个寿险业务，一方面有机会遇到
有钱，另一方面，这是一个很讲究包装的公司，很注重培养员工的
英和高端
意识。泛鑫的员工中，男生统一大
皮带衬衫西装领带，生统一丝袜高跟通勤，
穿着超短裙见客户。高级经理必须穿着国际一线品牌服装，低职级员工的衬衫领
带裙子也是公司配发的。当一个仅比郭莉雅她们早来两年的孩子，手上提着h
包，脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候，孩子的虚荣心和攀比心一下子
就被调动起来了，这比任何的宣传都有说服力。这一下子就让郭莉雅觉得泛鑫保
险是实现自己生价值的平台。加上保险公司一贯的洗脑风格和热忱氛围，说服
客户（实际
本章未完，点击下一页继续阅读。
