第2444章 公司改革

李伟杰的话不多，但字字如警钟长鸣，在座的各位部门主管都面色沉重，不住点，若有所思。

李媛道：“李助理的话十分辟，他说出了他们公司目前存在的问题，大家考虑一下，然后可以发表自己的看法。”

之后的几个小时，李伟杰几乎没有嘴的地方，大家一个个争相发表自己的看法，检讨以往的错误，激烈讨论、争辩，气氛十分热烈，纲领一条一条经过讨论修改通过，会议整整开了近六个小时。

最后，大家终于达成一致意见，通过了公司第一个发展纲领，并制定出近期5年的发展计划，可以说得到了比预期还要圆满的结果。

这次会议是公司历史上一个具有转折意义的会议，标志着公司逐渐走向成熟发展，被后世称为“十月会议”，并公认为这次会议是集团走向横霸世界经济命脉之路的起点。而从这次会议起，李伟杰也逐渐从幕后走向幕前，开始被世所知。

之后的几天内，李媛接连了一系列重大改革措施，公司上下为之震动。

首先公司制定出严格的用制度，对新近员工的挑选非常严格，不再单一注重学历，以能力为考核标准，一旦进公司，有能力者，马上晋升；没能力者，再三评估后立即淘汰。

第二，公司制定出非常优厚的福利制度，并且依据岗位制定出新的工资标准，高出同质工作的其他公司将近一倍左右，广衲天下贤才。

第三，公司对外公开承诺，对于公司有重大贡献的，包括提出好的建议、重大发明、重大革新等，一经采纳，公司均提供巨额奖金。

第四，公司鼓励员工不断学习，对员工按工种进行不定期考核，成绩优异者重奖，不合格者待岗学习，再次考核不合格者解除合约。并决定每年都将选派一部分优秀员工到国内外一些知名大学进行造，

第五，公司对各部门主管进行季度考核和民主评议相结合的考核机制，竞争上岗，可上可下。

第六，公司在国内首先创造的制定了员工年度休养制度，公司员工每年都将有一次20天左右的休假，由公司组织分批到国内、外著名景点旅游旅游休养。

以上几条是为了使公司上下都有种紧迫感，要居安思危，不断努力进取，保持公司始终充满公平竞争的氛围，增强凝聚力，真正调动起员工的积极，真正发挥自身的能力，使公司保持生机勃勃的旺盛生命力。

公司近期发展重点由向国外发展转向对国内全面发展，