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他的名片，怪地问道：”既然你是主管，为什幺坐在前台工作，像你们这种规模的银行，这里又是
本本部，不是应该有自己的办公室吗？”三友次郎理解地笑了笑，诚挚地答道：”您说的是别家的银行，大友有自己的管理制度，我们规定主管在一周内必须在前台带队工作三天，主要是给下属做个好榜样，这样也能减少上下级之间的隔阂，同时也能更快地发现工作中的各种小问题。
在我们大友，小问题就是大问题，因为我们从来不允许自己出大问题。
””你们的管理果然很有特点，不知道开一家像你们这样的国际银行，需要多少资金呢？”这才是他想询问的真正问题，不过他也确实很欣赏大友的管理水平。
三友次郎以为他要探听大友的实力，便仔细地答道：”大友国际银行已经有五十年的发展历史，最初的开行资本只有五百万美元不到，当时也只能做些小额的信贷业务。
后来我们的三代董事长吉藤健前辈，通过国际融资和引进先进的科学管理制度，终于将大友发展起来。
到目前为止，大友国际银行有保障资金八千亿美元，每年经由我们管理的资金已经超过一万九千亿美元，并以每年百分之四点一的速度增长着，所以您在大友开户理财，绝对是最为明智的选择。
”既然五百万美元是五十年前的行
，那幺现在开一家像这样规模的银行需要多少钱呢……哈哈！我只是感到好而已。
”看到对方露出疑惑的目光，他连忙补充道。
三友次郎自然想不到他的非
想法，便耐心解释道：”从资金上来讲，要具备大友的规模，至少要有五千到一万亿美元的流通资金。
但是光有钱还不行，合格而优秀的专业管理团队，才是一家银行得以生存发展的根本。
这些才不是用钱就能买到的，需要多年的细心经营才行。
大友的所有职员，都有一种归宿感和使命感，这样的企业文化是我们经过三十年的探索磨合才趋成熟起来。
”原来是这样啊！谢谢你的耐心解说，我对你们的服务很满意，如果以后需要开设帐户，我会打电话给你的。
”得到了自己想要的资讯，他便结束了这段谈话，准备离开银行。
这时侯，一名银行职员急匆匆地来到三友次郎的近前，低声在他耳边说了两句。
以御翔天耳目的敏锐，无论这名职员如何压低嗓音，也照样听得一清二楚，所以他也因此停下了脚步。
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